本公司響應金管會金融大回饋計畫之回饋資訊
2025/09/16
本公司持續落實集團「發揮正向影響，引領永續發展」使命，響應金管會金融大回饋計畫，以實際行動回饋員工、客戶到社會大眾，乃至整體生態環境，期望形成正向循環，善盡企業責任。
四大回饋面向
(一)員工：訂定多項優質工作條件及福利制度，打造幸福職場。
- 聘請專業廚師設計員工餐食譜，以營養均衡菜色照護員工膳食健康。
- 設置健康紓壓室，營造健康工作環境。
- 逐年提高教育訓練場次， 112年平均受訓時數達52.68小時、113年平均受訓時數達59小時。
- 提供員工外部訓練及證照補助，112年補助費用186.2萬元、113年補助費用184.5萬元。
- 建立合理薪酬制度，112年及113年加薪最高達7%。
- 辦理員工持股信託，補助經費約240萬元。
- 提供員工健康檢查費用補助，112年補助312萬元、113年補助419萬元。
- 提供生育補助，112年補助64萬元、113年補助48萬元。
員工餐廳餐點菜色多樣且營養均衡。
兆豐金控總經理張傳章(左二)及副總經理丁涵茵(右一)、兆豐票券董事長蕭玉美(右二)及總經理陳適毅(左一)共同參與紓壓室啟用典禮。
健康紓壓室配置多項伸展機等器材，可進行簡單舒壓運動。
設置健康紓壓室 營造友善職場
製作宣導短片，提供健康紓壓室正確使用方式，促進同仁工作與健康的平衡。
(二)客戶：積極支持企業低碳轉型，提供利率優惠及ESG相關知識。
- 提供客戶保證及免保證業務利率優惠方案，協助其進行低碳轉型或發展綠能產業，112年累積發行「永續指數連結商業本票」利率優惠案件共9件，額度共105億元；113年累積發行共10件，額度共139.50億元。
- 113年起邀請客戶參加ESG講座，協助增進淨零轉型相關知識。
(三)社會大眾：集結公司資源及人力，號召同仁共同投入公益與服務，發揮善的影響力。
- 每年提供實習機會予大專院校學生，助其未來順利接軌金融職場就業，112年底任用40名、113年底任用39名。
- 每年捐助社團法人台灣金融服務聯合總會教育公益基金20萬元，提供弱勢家庭學生教育獎助學金。
- 透過華碩文教基金會再生電腦培育計畫，捐贈汰舊電腦螢幕及主機予國內外之非營利組織或學校。
- 積極投入國內外重大意外或災害事故賑災捐款，112年捐助土耳其地震50萬元、113年捐助花蓮地震50萬元。
- 參加或舉辦多項關懷弱勢志工服務，包括愛心捐血、唐氏症基金會「中秋庇護工場禮盒包裝志工」等活動，112年投入志工時數共156小時、113年投入共160小時。
同仁及眷屬至唐氏症基金會擔任中秋禮盒包裝志工，助順利出貨。
長官與同仁熱血響應捐血日活動。
(四)生態環境：參加或辦理環境友善志工活動，對生態保育克盡心力。
- 112年參與集團舉辦之「基隆望海巷海濱休閒園區」淨灘活動、「2023臺中都會公園守護大肚山」親子植樹活動，投入志工時數共88小時。
- 112年辦理新莊「塭仔底溼地生態公園」濕地維護志工活動、「清除外來種植物－小花蔓澤蘭」環境友善志工活動，投入志工時數共360小時。
- 113年參與集團舉辦之「臺中大肚山龍目井步道防火林帶復育樹島建置」活動、「陽明山大屯自然公園」淨山活動，投入志工時數共96小時。
- 113年辦理「清除外來種植物－小花蔓澤蘭」環境友善志工活動、「榮星花園生態守護」志工活動，投入志工時數共554小時。
同仁響應環境保護，赴榮星花園守護生態多樣性。
同仁赴宜蘭大學南澳農場，參與移除小花蔓澤蘭的「除蔓」任務。