111年度ESG執行情形
環境Environmental
綠色營運
- 採購油電混合公務車達81.82%。
- 全數營業據點共9處完成「ISO 14064-1溫室氣體盤查」及通過第三方查驗機構查證。
- 總公司辦公大樓導入「ISO14001環境管理系統」及「ISO50001能源管理系統」及通過第三方查驗機構驗證。
- 落實責任採購，綠色採購金額13,831仟元，佔總採購金額17.72%。
- 落實供應商管理，單筆採購金額達100萬元簽約供應商34件均簽署遵循「供應商永續發展聲明書」。
永續金融
- 強化資訊安全，辦理2次社交工程演練，受測涵蓋率100%。
- 訂定「ESG風險評等作業要點」、「投資盡職治理作業要點」、「責任授信及承銷作業要點」等規章，以及訂定高碳排產業授信及投資限額，建立氣候風險監控管理流程，將ESG融入授信、承銷、投資作業及管理流程。
- 持續推展永續金融業務，111年底綠色產業授信額度230.08億元，流通餘額82.99億元；國內綠色及永續發展債券投資餘額30.20億元；都更危老業務授信額度44.87億元，流通餘額18.41億元。
- 鼓勵客戶落實ESG，111年底累積發行保證及免保證「永續指數連結商業本票」共7件，核准金額共計83億元。
治理Governance
誠信經營及風險管理
- 舉辦誠信經營守則暨員工保密教育訓練，完訓率100%。
- 建立誠信文化，董事及經理級以上主管均簽署「遵循誠信經營聲明書」。
- 訂定「氣候風險管理準則」，強化氣候變遷風險之鑑別及管理。
法令遵循及防制洗錢與打擊資恐
- 法令遵循及洗錢防制專責主管及人員共7員完成高於法令時數之訓練。
- 舉辦防制洗錢、打擊資恐及反武器擴散法規及實務訓練，完訓率100%。
- 落實機構投資人盡職治理，參與被投資公司股東會或以電子投票行使表決權，出席率100%。
社會Social
員工關懷及福利
- 提供生育補助金額共40萬元。
- 每人平均教育訓練時數達60.85小時。
- 培育永續人才，舉辦ESG訓練課程，受訓率達90%以上。
- 提供健康檢查補助金額達308萬元。
- 提供疫苗接種公假日數達185.5日。
- 辦理健康及安全活動、講座或訓練，包含：（1）31場醫護人員臨場健康服務。（2）2場辦公場所環境檢測，二氧化碳濃度、照度及電磁波檢測均符合標準。（3）4次職業安全相關資訊宣導(性騷擾防治、消防安全)。
社會共榮
- 捐助社團法人台灣金融服務聯合總會教育公益基金20萬元，提供弱勢家庭學生教育獎助學金。
- 辦理政治大學金融學系學生企業參訪活動，普及金融知識教育。
- 賑災捐助烏克蘭50萬元，助烏克蘭人民度過難關。
- 力挺台灣農民，採購國產鳳梨釋迦350箱及花蓮鶴岡文旦280箱。
- 參加或舉辦志工服務，包括臺灣山林復育協會「母親節-親子為地球媽媽種樹活動」、「愛心捐血」、「唐氏症基金會中秋禮盒包裝活動」、林務局「蔓蔓來快快除-清除外來種小花蔓澤蘭活動」、集團「淨灘活動」及「兆豐送暖‧寒冬送愛-觀音愛心家園摺DM活動」，投入志工時數逾400小時。
響應由林務局羅東林管處與關渡自然公園管理處共同舉辦的「蔓蔓來快快除活動」，由同仁及眷屬組成志工隊協力為台北濕地除「綠癌」，最終完成清除260公斤小花蔓澤蘭的豐碩成果。
中秋節前夕近30位同仁及眷屬至唐氏症基金會擔任禮盒包裝志工，助唐寶寶們中秋禮盒順利出貨。