113年度ESG執行情形
環境Environmental
環境永續
- 採購電動或油電混合公務汽機車達100%。
- 總部營運據點使用66.3%(RE66.3)綠電。
- 全數營業據點完成「ISO 14064-1溫室氣體盤查」及通過第三方查驗機構查證。
- 溫室氣體排放量(公噸CO2e)
- 全數營業據點完成「ISO14001環境管理系統」及通過第三方查驗機構查證。
- 總公司辦公大樓完成「ISO50001能源管理系統」及通過第三方查驗機構查證。
- 全數營運據點用水總量較基準年(109年)減少5.52%。
- 全數營運據點廢棄物總量較基準年(111年)減少29.76%。
- 落實責任採購，綠色採購金額8,352仟元，佔總採購金額10.89%。
- 落實供應商管理，簽約供應商合約數21件均簽署遵循「供應商永續發展聲明書」。
- 入選臺北市環保局113年綠色採購績優民間單位。
本公司獲頒「113年績優綠色採購民間企業及團體」感謝狀
永續金融
- 強化資訊安全，辦理3次社交工程演練及2次資安教育訓練，受測涵蓋率及受訓率均100%。
- 完成控管「高碳排產業」、「高環境及社會衝擊產業」授信餘額占比分別為4.75%、0.35%。
- 持續推展永續金融業務，113年底綠能科技產業授信餘額125.51億元；國內永續發展債券投資餘額51.7億元。
- 鼓勵客戶落實ESG，113年底累積發行保證及免保證「永續指數連結商業本票」共10件，核准金額共計139.5億元。
社會Social
員工關懷
- 每人平均教育訓練時數達59小時。
- 培育永續人才，舉辦ESG訓練課程，受訓率達100%。
- 提供健康檢查補助及生育補助分別為419萬元及48萬元。
- 辦理健康及安全活動、講座或訓練，包含：（1）39場醫護人員臨場健康服務。（2）2場辦公場所環境檢測，二氧化碳濃度、照度及電磁波檢測均符合標準。（3）2次職業安全相關資訊宣導。
- 舉辦「性騷擾防治」人權保障課程，受訓率達100%。
- 榮獲第17屆TCSA台灣企業永續獎－職場福祉領袖獎。
社會共榮
- 提供學生工讀見習機會，任用39名大專院校見習生。
- 捐助社團法人台灣金融服務聯合總會教育公益基金20萬元，提供弱勢家庭學生教育獎助學金。
- 協助花蓮地震救災及復原重建經費，賑災捐助50萬元。
- 參加或舉辦志工服務，包括愛心捐血活動、台北市公園處「榮星花園生態守護志工活動」、唐氏症基金會「中秋庇護工場禮盒包裝志工活動」、林業署「小花蔓澤蘭全國防治日活動」、以及集團舉辦之臺中大肚山龍目井步道防火林帶復育樹島建置、淨山等活動，投入志工時數共784小時。
同仁響應環境保護，赴榮星花園守護生態多樣性
同仁參與唐氏症基金會中秋禮盒包裝志工活動
同仁赴宜蘭大學南澳農場，參與移除小花蔓澤蘭的「除蔓」任務
治理Governance
公司治理及誠信經營
- 董事及公司治理主管完成高於法令時數之進修課程。
- 舉辦誠信經營教育訓練，完訓率達100%。
- 建立誠信文化，董事及經理級以上主管均簽署「遵循誠信經營聲明書」。
法令遵循及防制洗錢與打擊資恐
- 法令遵循及洗錢防制之專責主管及人員完成高於法令時數之訓練。
- 舉辦全體人員防制洗錢與打擊資恐教育訓練，完訓率達97.72%。